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职场中被小人套话怎么办？

在职场中被小人套话，对方想套取的信息无非包括个人情感，家庭状况，对某个领导、同事的看法等。因此，当别人问及自己这三类敏感问题的时候，要开始保持警惕并用下面这些技巧，避免自己被套话。

反问法

这个方法的精妙之处在于，不仅不会让自己掉进对方的陷阱里，还会“反套路”对方，让对方措手不及。例如，当对方问自己对某个领导怎样看的时候，可以先反问对方“你怎么看？”无论对方的答案是什么，自己一定不能说领导坏话。当对方问自己收入的，也适用于同样的方法，如果对方没有给出明确答案，自己也不需要回答；如果对方给出了明确答案，可以敷衍地表示差不多。

转移话题法

职场中想套话的小人，不仅仅局限于平级的同事，还有一些比自己年长或者职级比自己略高的同事，面对这类套话者，最好的方法是转移话题。这样既避免暴露自己的隐私和真实想法，又不至于得罪对方。例如对方问自己的父母是做什么的？为了避免自己的隐私将来在公司里越传越夸张，可以转移话题：“哎呀，说起他们，我突然发现自己很长时间没吃到老妈做的水煮牛肉了，好想吃啊，要不我们中午找家店探探？就是不知道附近哪家做得好……”在自己没有得罪对方的前提下，对方可能只是无差别的想套话，所以转移话题对方心里就会明白，他无法在你这里套取信息，也会顺着你的话题聊到其他方面。

提示后果法

提示后果这个方法多用于比自己年纪小一些，或者进公司稍晚一些的同事。这种类型的同事往往有一定的野心，想在职场中快速找到晋升的捷径。当面对这一种类型的同事套话时，自己应该利用身份优势，不妨以关心、开玩笑的口吻提醒对方，如果他问别人同样的问题，将会面临什么样的严重后果，不过自己不是这种报复心重的人，让他以后别再问这类问题了。这样既保持了自己的底线和原则，也能对对方起到警示作用。

在职场中，一切都应该以不影响工作为基本准则，所以即使知道对方想套话的心思，也不要直接发生冲突，可以通过以上这些打太极的方法，应对职场中各种类型的同事。如果不想被职场中的小人套话，面对不同的问题和身份，要灵活运用不同的技巧。