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职前菌最近最近收到很多这样的提问。

很好，大家都意识到了，面试结束后询问结果没毛病。

毕竟，如果你面试的企业喜欢主动争取的人er，问了也许皆大欢喜；如果你面试的企业不太喜欢这种行为，而你又久久没有收到反馈（多半是被pass了），这个时候你问了也不会有更坏的结果产生。

但具体什么时候询问？如何询问呢？

首先，让我们来看看一场面试的背后，HR都要做哪些工作？

1️⃣候选人筛选

HR通过简历\笔试\测评环节筛选出值得面试的候选人。

这个“值得面试”取决于企业接收到的简历量。

比如某大厂热门岗位收到的简历量可能会上千，如果只是日常招聘，不是大型的招聘项目（比如校招），HR人力有限，会根据自己的精力适当提高筛选标准，只选择精英中的精英来面试。

有的岗位可能收到的简历比较少，那HR自然不会放过任何一个机会，然后就会出现“好像自己的简历不太符合岗位要求，也被通知面试”的情况。

2️⃣通知面试

确认面试官的时间，通知候选人在指定时间面试。

候选人较少的情况下，有的HR会与候选人协商一个双方都方便的面试时间。

PS：作为求职者，要保证自己的手机畅通哟~求职期间，不要漏接或者错过电话。

3️⃣面试

大部分企业，对于同一个岗位的面试，一般都是分批次或者在某个时间段内完成的，很少有一天能面完所有候选人的情况。

这也是为什么不论你表现好不好，都无法在面试当场得到一个肯定答复的原因之一。

4️⃣通知候选人面试结果

如果HC较多，你的表现又非常棒，效率高的企业第二天就会告知你面试结果。

如果HC很少，除非你完美匹配岗位，错过你等于错过一个亿，不然HR都不会立马告知你面试结果，HR招聘也是会“货比三家”的。

还有的企业可能内部流程比较严谨，面试结束后还需要上报给相关领导，大领导拍板了才会有人通知你面试结果。

如果大领导觉得你不符合现阶段该岗位的员工画像，即使你面试的时候和面试官相谈甚欢，也没有用~

现在我们清楚HR\面试官背后的工作流程了，我们再来看看面试结束后如何询问结果比较合适（不引起HR反感还能为自己加分的那种）。

1️⃣询问时间

如果HR许诺你7个工作日内答复，那么你可以在第6-7个工作日的时候致电或者邮件询问；

如果HR在面试结束后没有给过任何时间上的承诺，（其实在面试结束后最好是主动询问的）那么在面试结束后的第3个工作日可以询问一下~

注意一定要在工作时间内询问哟！

这个时间范围最合适哦