新社会组织党建工作经验交流材料

本文简介：当前，我市各地新社会组织深入开展学习实践科学发展观活动正在全面展开。如何组织指导好这次新社会组织学习实践活动，便成了摆在各级领导尤其是业务主管单位领导和民政部门领导面前的一个崭新课题。组织指导这次新社会组织学习实践活动责任大、难度大、任务重，笔者认为，要真正做到这次活动不走过场、切实见成效，在组织指导过程中首先要着力解决好五大“难”。新社会组织党组织建设覆盖不全，党员队伍状况底数不清，党建工作相对滞后，直接导致了新社会组织学习实践活动“全面覆盖”难。

当前，我市各地新社会组织深入开展学习实践科学发展观活动正在全面展开。如何组织指导好这次新社会组织学习实践活动，便成了摆在各级领导尤其是业务主管单位领导和民政部门领导面前的一个崭新课题。组织指导这次新社会组织学习实践活动责任大、难度大、任务重，笔者认为，要真正做到这次活动不走过场、切实见成效，在组织指导过程中首先要着力解决好五大“难”。

一是要解决好“全面覆盖”难。新社会组织党组织建设覆盖不全，党员队伍状况底数不清，党建工作相对滞后，直接导致了新社会组织学习实践活动“全面覆盖”难。因此，各业务主管单位首先要通过问卷调查、实地考察等方式，摸清本地新社会组织党建情况、现状和存在问题，做到底子清、情况明，从而有的放矢地开展工作，真正最终确保活动不少一个组织、不漏一名党员。

二是要解决好“集中组织”难。新社会组织遍布城乡，涉及经济社会生活的各个领域，党员流动性大，“口袋党员”、“隐形党员”多，而且党员文化程度参差不齐、从业状况复杂、居住分散，集中学习难。针对这个特点，要采用灵活多样的方式，采取骨干领学、专人讲学、网络助学和上门送学、个人自学等举措，因地制宜地组织科学发展观理论学习，确保学习效果。对文化水平不高、理解能力不强的党员采取“辅导助学”，对居住分散难集中的党员采取“上门送学”，对流动在外无法回到当地参加学习活动的党员采取寄送学习资料“远程邮学”。

三是要解决好“工学矛盾”难。新社会组织中的党员既有负责管理工作的“白领”，也有负责技术工作的“灰领”，更多的是在生产一线的“蓝领”，八小时以内忙上班做事，八小时以外忙操劳家务，工学矛盾相对突出。针对这个问题，各业务主管部门要多与业主沟通，给党员参加学习活动争取一些时间，同时创新思路、创新方法、创新载体，采用简便易行的学习活动方式，解决好“工学矛盾” 难。

四是要解决好“场地保障”难。新社会组织都有办公场地，但普遍存在学习活动场地紧张。针对活动场地有限问题，可以尝试开展一个或多个行业组织一起共学、楼宇楼组联学、片块联动等联建活动，整合党建资源，解决好“活动场地保障” 难。

五是要解决好“解决具体问题”难。这次活动的具体目标是努力实现“提高思想认识、解决突出问题、加强基层组织、促进科学发展”。当前，从总体上看，新社会组织平均规模还较小，整体的社会公信力还有待进一步提高，社会组织的发展和服务能力还很不平衡，违法违规现象时有发生，非法活动也有出现，与党和政府的要求还有很大的距离。针对新社会组织存在的各类问题，各级领导干部要带课题下基层调研，各业务主管单位和民政部门领导要联点组织指导，听取群众意见，督促帮助新社会组织边学、边改、边提高，解决好“解决具体问题”难。